Managerland court à sa perte !!!
Les salaires deviennent exhorbitants !

Regardez plutôt ce qui s'est passé entre le CR du tour 17 et celui du
tour 18 :
- augmentation du salaire minimum de 13 %
- augmentation du salaire moyen de plus de 12%

Pour certaines professions cela frise le délire !

Et pendant ce temps là que se passe t-il ? Certains secteurs sont
en sur-sur-production ! Seule solution l'exportation avec la baisse
des cours qui l'accompagne :
- planches -6,6%
- fer -13,8%
- machines -4,6%

Alors que les importations sont stables, les exportations augment de
300% !

La surproduction va tuer les petits producteurs de matières premières
qui, si cela continue, entraîneront dans leur chute les grosses
multinationales de Managerland qui, faute de matières premières,
devront importer ! La crise dans la menuiserie est pour bientôt si il
n'y a pas un changement de cap radical des dirigeants d'entreprises
ainsi que de l'Etat !

Alors que de grands débats sont lancés pour savoir comment jouer en
bourse, de nombreuses entreprises se posent la question de leur
survie au tour prochain ! Ce débat ne serait-il pas inconvenant
devant le désarroi de nos artisans et petits agriculteurs ?

EFEMER Inc.
MANAGER N° 75


Efemer
efemer@ifrance.com

Polemos soutiens la campagne de Efemer.

Il y a 4 tours nous avons averti l'Etat de la situation catastrophique dans
laquelle la simulation se trouvait en raison des nouvelles regles de
surproductivité :

1- Nous avons une simulation complètement irréaliste (qui ne peut même pas
être comparée aux pays d'Amérique du Sud, puisque nous exportons !)
2-Le calcul des salaires est un jeu de roulette russe où la hausse alimente
la hausse...
3-Les entreprises ne peuvent plus produire de matière premières à moins
d'utiliser elle-même leur production (comme moi par exemple).
4-La matière première s'effrondre : cf cours de l'eau

J'ai prévenu et rappelait mon profond désacord aux MJ's. Leur réponse,
courtoise s'il en est, a été : "On continue et on verra..."

Je souhaite vraiment que l'on mette un arrêt à cette dérive, car le jeu perd
tout son intérêt. J'ai joué 3 des simulations, j'ai été co MJ's de la v2, et
je m'emmerde !
Pourtant les entreprises Polemos sont florissantes et il y a de quoi faire !

En 1981 les socialistes ont voté un blocage des prix, sans arriver à cette
dérive extrémiste, une adaptation des règles me semblent urgente pour sauver
la simulation. avec tout le travail fourni par les MJ's et les joueurs cela
me fait vraiment mal au coeur d'en arrivér à cette situation.

Merci de me donenr votre avis. Si vous pensez en majorité que la situation
actuelle est acceptable. Je vendrai mes actifs et je quitterai le jeu.

Cordialement,
Polemos

ULTIMATUM
Moi, je me mards.
J'ai 20 a 50% des salaries dans certaines branches.
Le jour ou je vais faire peter les salaires, va y avoir de la casse.Mon DMA me
le permet.

BLERO, 1350 ouvriers (13% de la population active !!!!!!!)
Avis aux amateurs.
Investissez dans le blé, va y avoir des  chomeurs !!!!!
BLERO

Quelle mesure concrete ?

La situation actuelle vient elle des regles ou du comportement des joueurs ?

        Les deux bien sur, car les regles ont seules permis ce type de
situation.

Sur le point 3 :
>3-Les entreprises ne peuvent plus produire de matière premières à moins
>d'utiliser elle-même leur production (comme moi par exemple).

        C'est du a la tendance des joueurs de ne pas faire d'etude de marche
et a se lancer dans le secteur de leur reve. Je ne vois pas quoi modifier
dans les relges pour eviter ce que l'on a constate dans les 3 versions : on
croit toujours que tous les mnagers veulent etre bucherons et que bien peu
veulent etre boulangers. Je ne sais pas si c'est l'idee d'un retour a la
nature, une fascination pour un secteur productif ou que l'on a moins
l'occasion de voir de nos yeux en milieux urbain, a moins que ce ne soit une
peur des ventes a la population, mais les faits sont la, et je ne vois pas
quoi faire sinon accentuer les ecarts pour que ceux qui ne choisissent pas
leur secteur en fonction du marche mais en fonction de leurs seules envies
fassent faillite plus vite.


Sur les autres points :
>1- Nous avons une simulation complètement irréaliste (qui ne peut même pas
>être comparée aux pays d'Amérique du Sud, puisque nous exportons !)

        Je ne pense pas que la situation d'origine soit meilleure que
l'actuelle. Inflation quasi zero ou inflation quasi permanente en boucle...
pas top.

        Il faut que le systeme permette l'un comme l'autre des scenarios
(voire une situation plus raisonnable avec une inflation reguliere moyenne),
et que ca depende vraiment des choix des managers (je reconnais
qu'actuellement une fois la course lancee on peux difficilement la stopper).

        Comme l'ancienne situation ne semble pas meilleure, je propose la
supression progressive des rapports avec l'etranger, exportation et/ou
importation. Augmentation du PI et baisse du PE puis dans quelques tours
supression. Pourquoi ? Parce que l'economie locale atteint un niveau qui lui
permet une production locale de nature a permettre un developpement, et que
le recours a l'importation (lors d'investissements et pour les matieres
premieres) et a l'exportation (pour ecouler les productions invendues)
revient a reporter tellement les consequences d'un choix (fortune car marche
qui flambe et prix qui decolle bien au dela de l'actuel prix d'importation /
faillite rapide car surproduction et personne pour acheter), d'ou un
"emmerdement" legitime de certains (le faible taux de faillites le demontre
d'ailleurs).

        Cela permettrait aussi aux acteurs locaux de s'impliquer un peu plus
dans la vie economique locale et ferait prendre conscience aux managers de
leurs interets communs (vous etes tous un peu dans le meme bateau... meme
s'il n'y a pas assez de places dans les chaloupes).

>2-Le calcul des salaires est un jeu de roulette russe où la hausse alimente
>la hausse...

        Et une surproduction n'est pas forcemment genante car meme si le
marche sature on peux vendre a l'exportation sans que la perte soit grande
vu les +50%. Je suis d'accord.

>4-La matière première s'effrondre : cf cours de l'eau

        La par contre les regles ne sont pas trop en cause, tous les
secteurs ont connus de grandes augmentations de productivite, et pourtant
certains connaissent une surproduction evidente (mais attirent toujours pas
mal de monde) et d'autres sont en sous production en fonction de la dmeande
(et n'attire pourtant pas tant de monde que cela).


        Il serait interessant que plusieurs personnes se prononcent et
lancent des idees avec argumentation (sinon on ne peux pas savoir a quoi
vous pensiez, je n'ai pas pu encore financer ma web-transmissio-pensia).
N'hesitez pas a donner toutes les idees meme si l'argumentation est
contestable : toute argumentation est de toute facon contestable, et si une
idee n'est finalement pas bonne ce n'est pas grave, on vous promet de ne pâs
prendre les noms ;-) Mais ce serait dommage de louper une occasion d'en
placer une bonne d'idee.


                           LE MANAGER

Déjà au tour précedent l'augmentation des salaires me paraissaient
surréaliste et j'avait eu envie de lancer le débat sur la ML. Merci à
Efemer de l'avoir fait.

Pour moi cette augmentation n'a pas que des mauvais côtés car j'arrive a
y trouver certains avantages pour ma société, mais j'y suis opposé car
comme la déjà dit Polemos elle est complètement irréaliste. On a jamais
vu des ouvriers voir leur salaire doubler en quelques mois, or c'est ce
qui c'est passé en quelques tours dans ma société. Un autre problème est
celui posé par l'objet du mail "Où va t-on ?". En effet, rien ne peut
arrêter cette brutale augmentation des salaires, on est comme dans un
cercle vicieux. On est obligé à chaque tour d'augmenter ces salaires
pour ne pas être en sous-productivité, et au tour suivant, comme tout le
monde a augmenté un peu ses salaires la moyenne salariale a explosée, et
à nouveau on doit encore augmenter, et ainsi de suite. Qui sait combien
seront payé nos ouvriers dans quelques tours? 300@? 500@? 1000@? Ça
devient n'importe quoi.

La hausse des salaires a été voulu par nos bons MJ, surtout Clintom qui
disait il y a quelques tours de cela:
"Ah que non. Au contraire, au tour precedent des mesures POUR
l'augmentation des salaires ont ete mises en application, car on trouve
que l'inflation n'est pas assez importante."

Je pense que c'est une réussite totale, un peu trop même. Il faudrait,
je pense, revoir les règles un peu à l'inverse. Je propose deux choses:
- augmenter la marge de 8% qui est beaucoup trop faible.
Ainsi on pourra avoir des salaires plus bas sans être en
sous-productivité et la hausse des salaires sera ainsi ralenti. Car
cette hausse est certainement dû à un certain nombre de manager qui en
avait marre d'être en sous-productivité et qui ont fortement augmenté
leur salaire.
- assouplir les règles de sous/sur productivité.
En effet, je pense que la règle, si on paye moins de 8% la moitié des
ouvriers ne travaillent pas, n'est très réaliste. Il faudrait à mon avis
faire plusieurs échellons du genre: a un salaire inferieur de 10%, c'est
un quart des ouvriers qui ne travaille pas, à 15% c'est la moitié, et à
20% c'est les trois quart.
Qu'en pensez-vous?

LE MANAGER a écrit :
>         Il serait interessant que plusieurs personnes se prononcent et
> lancent des idees avec argumentation

Ben voilà qui est fait. J'espère avoir fait avancer le débat.

A+
Patrice.

yo entierement d'accord, avec cette idée, les bucherons on presque augmenter
de 100@ en trois tour !!!! au tour 17 j'etait en sous production et je
venait de faire une augmentation assez importante !!!! c'est certain qu'il y
as des exageration dans les augmentation de la par de certain mais sa
devient normal personne veut etre en sous production alors on augmente
beaucoup pour avoir plus a ce rythme on vas avoir d'ici 3 a 4 tour un
salaire de 1000 @ pour les bucheron avec un prix du tronc frolant les 900 @
!!!!! l'interet du jeux commence a ce perdre car on est dans une spiral
ennuyante !!!!



( moi je travaille dans un bureau je suis mal payer mais c'est pas pour sa
que je suis moins productif par contre j'en connait des bien payer mais
moins productif ) juste une opinion
PATRICK

mais pour etre serieux kel interet pour le jeu ?
moi aussi je peux faire le guignol, engager 1000 marchant de sucettes et
les payer 1000@ et apres licencier et allez voir ce ki se passe dans un
autre secteur, mais je vois pas l'interet
hummm tu le sent mon gros DMA ? mdr

j'en viens a regretter les sabotages des anciennes versions ;o))))))))

je crois meme k'il é plus interessant d'etre en sous productivité dans
certains secteur



--
ToXiNe  - # 97 -  toxmange@netweb.org

Question a laquelle aucun manager n'a encore repondu : en quoi est-ce
que ca te gene que les salaires soient eleves ?

Les prix sont adaptes en fonction du salaire. Si les salaires augmentent
de 12%, les prix augmenteront de 12% aussi, tu ne perdras rien.

> Et pendant ce temps là que se passe t-il ? Certains secteurs sont
> en sur-sur-production ! Seule solution l'exportation avec la baisse
> des cours qui l'accompagne :
> - planches -6,6%
> - fer -13,8%
> - machines -4,6%

Tu as pris 3 secteurs ou la production est trop elevee. Mais il ne faut
pas chercher la cause de cette sur-production dans les salaires mais
dans l'embauche trop importante dans ces secteurs.

Alors qu'il y a des secteurs qui demandent des investissements (je ne
vais pas les citer, il suffit de lire la tableu des importations du
dernier tour), des managers embauchent dans des secteurs bouches.

> Alors que les importations sont stables, les exportations augment de
> 300% !

Si les exportations augmentent, c'est parce que la production augmente
et si la production augmente, c'est du aux augmentations de productivite
realisees depuis le debut du jeu.

On a commence avec des productivites tres (trop) faibles mais maintenant
la belle vie est finie, c'est fini les investissements inconsideres.

> Alors que de grands débats sont lancés pour savoir comment jouer en
> bourse, de nombreuses entreprises se posent la question de leur
> survie au tour prochain !

Benefice moyen du dernier tour : 2002 @

La situation globale des entreprises est positive. Si des entreprises
sont en difficulte, c'est qu'elles ont commis une erreur de gestion ou
une erreur strategique.

Quant a la bourse, les MJ s'y sont deja atteles mais on ne veut pas
precipiter les choses.

Clintom

Pat compagny, la bonne idee, que je soutiens

Un systeme avec des paliers de sous et sur production me parait une idee
qu"elle est bonne, voire exellente, avec la marge des 8% qui pourrait etre
plus importante (au moins doublée), par exemple.
De meme pourquoi ne pas rendre la surproduction plus onereuse dans les
secteurs ou il faut du materiel (machine, batiment). Par exemple usure double
des machines et batiments, les tours de surproduction ? et fatigue des
ouvriers (greves partielles ou totales dans les secteurs ou il n'y a que la
main d'oeuvre, s'il y a 2 ou 3 tours consécutifs de surproduction.
Je vote pour.

BLERO

Pourquoi demander un changement de regle ? Il faudrait plutot monter des
"syndicat" de patrons. En se mettant d'accord par branche, on peut stopper
nous même la hausse des salaires. Et si 1 ou 2 ne respectent pas les
accords, ils seront en surproductivité (grand bien leur fasse); mais au
moins le salaire moyen se stabilisera.

Voilà, je suis concerné par la production de troncs et de planches (et vous
avez vu les salaires des bucherons ?). Je me propose de contacter les
managers de ces 2 domaines pour monter un syndicat. Des accords par branche
doivent être trouvés. C'est urgentissimes. Mais changer les règles ne
raviverait pas l'interet du jeu. Profitons de cette flambée des salaires
pour ajouter du piguant.

Que les managers de sylviculture et scierie me contactent personnellement
pour adhérer. Une liste des membres sera faite d'ici la fin du tour. Il
faut que nous discutions des mesures à prendre.


Kalan - SPSS (Syndicat des Patrons de Sylviculture et Scierie).

Cher collègue et manager,

depuis quelques tours les salaires flambent, notamment chez les bucherons et
scieurs.
Non pas que je sois contre une amélioration des conditions de vie et de
travail de nos
chers salariés; mais il faut faire attention à la dérive:
Il n'est plus possible aujourd'hui de laisser les salaires stagner 1 seul
tour
sans risquer de tomber en sousproduction !

Je vous propose d'arreter la le délire. La concurrence normale que l'on se
fait ne doit pas
nous mener à la faillite ! Il est temps que nous nous mettions d'accord sur
un salaire maximal
ou mieux, sur une augmentation maximale par tour ! Ceci permettra toujours
de surproduire quand
nécessaire sans pour autant doubler les salaires en 3 tours !

Je propose de fonder le Syndicat des Patrons de Sylviculture et Scierie
(SPSS) et vous propose
s'y adhérer. Ce groupement nous permettra de maintenir une concurrence
saine.

Cordialement

Kalan de Vitall.


PS: à la fin de ce tour (17), je donnerai la liste des membres du syndicat
ou des
sympatisants. Ceci permettra de voir si l'idée est viable.

Pas tout a fait d'accord avec toi.
Dans le secteur du meuble, l'offre est supérieure à la demande en
conséquence le prix en valeur théorique augmente mais si tu veux vendre tu
ne peux pas l'appliquer.
Cela n'a effectivement pas le même effet dans les secteurs où l'offre est
inférieure à la demande.

Je soutiens les critiques sur ce principe d'hausses vertigineuses des
salaires qui ne reflète pas la réalité.
Les versions antérieures du jeu présentait l'interêt de voir plusieurs pays
s'affronter économiquement.
Dans la version actuelle, on peut exporter vers l'étranger à l'infini et on
importe de l'étranger que le manque d'offre . L'extérieur n'a aucune
influence directe sur nous. On pourrait trés bien imaginer que l'etranger
importe plus que le manque d'offre et à des prix plus compétitifs ce qui
obligerait les managers à faire baisser leur couts de production donc à
limiter la hausse des salaires.

Corleone and co (14)

Messieurs,

Après quelques tours disputés, nous avons pleinement conscience que les
salaires sont en fortes croissances.

En tant que PME (65 ouvriers agricoles), nous aussi avons à déplorer cette
hausse des salaires qui entraine la société dans des dépenses de plus en
plus lourdes.

Par contre, nous aimerions soumettre notre réflexion à l'ensemble des
managers:

Au cours des premiers tours, les managers qui se plaignent de l'augmentation
des salaires et qui sont désormais à la tête de sociétés d'envergures
respectables (plus de 500 salariés, appelons les Grands Comptes) n'ont ils
pas pratiqué la surproduction à outrance afin de limiter le nombre de leurs
importations et de prendre rapidement des parts de marchés dans certains
secteurs ?

Nous pensons sincérement que si ces sociétés se sont enrichies à la faveur
du marché naissant, ils commencent à entrevoir le revers de la médaille car
ces grands comptes ont à assumer une masse salariale colossale et
connaissent maintenant une croissance limitée dans certains secteurs.

Il est étonnant de voir que d'autres secteurs sont encore en sous production
et que beaucoup de sociétés doivent encore pratiquer l'importation. Ces
secteurs ont été délaissé au profit d'autres plus rentables (à court terme)
ou plus valorisant.

Nous pratiquons, en tant que jeune PME, la surproduction et ceci pour deux
raisons:

- le marché nous le permet car il est en sous production dans notre domaine.
- nous voulons atteindre une taille respectable et connaître une croissance
rapide.

Par contre, nous nous étonnons que les prix d'importation du blé, eux,
n'évoluent pas dans ce sens. Ils restent invariablement bloqué à 17@ alors
que les salaires continuent de grimper et les importation dans ce domaine
sont toujours florissantes.

Quand on regarde du coté des bâtiments, on se dit que les prix de vente
finaux, ont en quelques tours, progressé de presque 100% et la sous
production existe toujours. Il est difficile de trouver des bâtiments à des
prix corrects et nous avons même quelques soupçons expliquant pourquoi notre
fournisseur attitré de bâtiments (nous avons passé un contrat informel -
avant l'instauration des Contrats spéciaux  - sur 7 tours avec lui pour la
fourniture de bâtiment) ne nous livre plus et n'honore pas nos commandes. Le
prix de 10500@ le bâtiment garanti sur 7 tours n'a rien à voir avec le prix
pratiqué aujourd'hui. La non livraison comme convenu nous a causée d'énormes
préjudices (indemnités sur Contrat spécial, emprunt en cours pour l'achat
d'un bâtiment qui n'a pas servi...) et nous tentons de redresser la barre.
Mais là encore, les fournisseurs de bâtiments savent qu'il y a plétore de
clients (l'état, les managers qui doivent obligatoirement passer par eux) et
personne n'investi suffisement dans ce secteur afin de combler la demande.

De plus, et nous finirons par cet aspect du débat, notre société refuse
d'être en sous production et le fait que l'on doivent calculer les salaires
à l'avance nous oblige à surpayer nos employés afin de ne pas encourir le
risque de ne pas avoir en stock en fin de tour la production escomptée.

Ce mode de calcul favorise l'inflation évidemment et nous ne trouvons rien à
redire la-dessus si les prix eux aussi sont à la hausse.

Le système des paliers (-/+ x% sur les salaires = -/+x% sur la production)
pour la sous ou surproduction nous parait interessant car il permettrait aux
sociétés de pouvoir limiter la hausse de leur salaires sans pour autant
prendre des risques colossaux.

La création de syndicats de Managers nous parait aussi être une bonne idée
car cette spirale ne peut-être enrayée que par ceux qui l'ont déclenchée et
chacun doit prendre ses responsabilités à la totalité des acteurs
économiques (Société, Etat, Population). Mais si des syndicats de managers
voient le jour, il serait normal aussi que des syndicats d'employés se
mettent en place afin de créer un contre pouvoir.

Nous espérons avoir apporter notre contribution à ce débat et vous prions
d'agréer, Messieurs, l'expression de nos salutations distinguées.

La Direction de Green World Corp.
Registre du Commerce N° 31

non, car si la surproduction avait ete utilizé au debut de le meme facon ke
maintenant les salaires serait effectivement proche des 1000@
dans les premiers tours du jeu les salaires n'augmentais pas de 10% par
tour car c'etait inutil et nuisible. par exemple j'ai 50 patissiers sur un
total de 200 dans ce secteur, si j'avais jouer la surproduction j'etais
perdant. maintant k'il y a plus de 1000 patissier l'augmentation de mes
salaires est moin visible et je joue sur le fait ke les autres manager ne
feront pas comme moi.
ensuite au debut du jeu il y avait penurie en matieres premieres donc
l'investissement s'est fait logiquement dans ce secteur et comme je ne vais
pas rester toute ma vie avec ma situation de depard je me diversifie de
facon horizontale

>>Nous pensons sincérement que si ces sociétés se sont enrichies à la faveur
>>du marché naissant, ils commencent à entrevoir le revers de la médaille car
>>ces grands comptes ont à assumer une masse salariale colossale et
>>connaissent maintenant une croissance limitée dans certains secteurs.

ces grandes societes on peut etre une croissance moin importante (et ca c
enkor a verifier) mais contrairement a ta pme elle on un DMA ki a des
couilles :) kan tu est proche du demi million de decouvert autorizé tu ne
t'inquiete pas trop d'avoir rater la vente d'une machine a 300@ au dessus
de son prix d'exportation.

>>Il est étonnant de voir que d'autres secteurs sont encore en sous production
>>et que beaucoup de sociétés doivent encore pratiquer l'importation. Ces
>>secteurs ont été délaissé au profit d'autres plus rentables (à court terme)
>>ou plus valorisant.

kestion d'investissement et risque de manquer de matieres premieres ou de
devoir les payer au prix fort


>>Nous pratiquons, en tant que jeune PME, la surproduction et ceci pour deux
>>raisons:
>>
>>- le marché nous le permet car il est en sous production dans notre domaine.

pour le momment, ne t'inquiete pas des que tes clients pourront se payer
une ferme et produire leur blé ils n'heziteront pas. et toi tu vas te
retrouver avec des mega salaires.

>>- nous voulons atteindre une taille respectable et connaître une croissance
>>rapide.

croissance en veux pas dire augmentation des salaires ...

>>Par contre, nous nous étonnons que les prix d'importation du blé, eux,
>>n'évoluent pas dans ce sens. Ils restent invariablement bloqué à 17@ alors
>>que les salaires continuent de grimper et les importation dans ce domaine
>>sont toujours florissantes.

il y a eu augmentation de la production des fermes donc baisse du cout de
production

alors comme ca le blé est un bon secteur ? humm je vais vite m'ouvrir 4
fermes alors :pp lol

ToXiNe ki se sent + pisser avec sont gros DMA lolololol

Camarades ouvriers, unissons nos voix !



ManagerLand connaît actuellement un formidable vent de progrès social : les
salaires
ne cessent de battrent leurs propres records !!!

Mais les managers, effrayés par le mouvement des rouages qu'ils ont
eux-mêmes
installés, trament de sombres plans...

Nous, Syndicat Officiel et Démocratique des Ouvriers de ManagerLand, nous
insurgeons
contre le lobby des grands producteurs et refusons catégoriquement toute
mesure visant
à instaurer un blocage des salaires. Nous demandons officiellement au
gouvernement de
garantir une hausse constante des salaires de 10 % minimum.

                        S.O.D.O.M.

Monsieur,

il nous parait évident que la création d'une Charte n'est pas chose aisée au
vu du comportement individualiste qui caractérise bon nombre de dirigeants
d'entreprise.

Sans opter pour une Charte restrictive, il serait peut-être plus interessant
de créer une confédération des agriculteurs qui aurait pour but de proposer
à ses membres des informations afin d'optimiser la gestion de leur
entreprise.

On pourrait en effet reflechir ensemble sur l'évolution des salaires si
toutes les entreprises concernées étaient prêtes à jouer la transparence
quand à leur politique salariale. Avec tous ses renseignements, on pourrait
faire en sorte de payer plus exactement nos employés, qu'il y ai
surproductivité ou pas.

De plus, dans un deuxième temps, et si les dirigeants des entreprises
concernées en exprimennt le besoin, on pourrait s'entendre en fonction de
l'offre et de la demande sur une harmonisation des prix.

Veuillez agréer, Messieurs, l'expression de nos salutations distinguées.

La Direction de Green World Corp.
Registre du Commerce N° 31

cher collègues,
Je sollicite votre avis sur la productivité et les exportation dans
Manager & Co
PRODUCTIVITÉ
à la fin du tour pdt la phase 4, les salaire moyens sont calculés. On
déterminent ensuite les sur et sous productivité. Ca veut dire qu'en un
tour (une dizaine de jour) tous les salarié se téléphonent pour se
communiquer leur salaires et arrivent à se mettre d'accord pour entrer
en sur/sous-production. Ils sont trop forts nos salariés !
Ensuite, arrive la surprise du relevé de tour. Débutant dans le jeu, ça
fait plusieurs tours que je n'augmente pas assez mes salarié et me
retrouve en sous-production.
Pourquoi cette décision n'est elle pas prise en fonction du salaire du
tour précédent ?
Ceci aurait pour effet de freiner légèrement l'inflation des salaire en
sachant à l'avance la productivité de nos salariés. Ça éviterait  le
relevé-surprise. Enfin libre a ceux qui veulent jouer la surproduvité de
faire augmenter le salaire moyen mais au moins on ne sera plus pris au
dépourvu.

EXPORTATION
apparemment toutes les marchandise exportées/ importée est
automatiquement achetée au PI/PE. Ce qui n'est pas très réaliste vu
l'inflation que nous constatons dans M&Co. Car pour exporter il faut
être compétitif par rapport aux autres pays. Pourquoi ne pas créer
plusieurs pays dans M&Co ? Les exportation seraient plus réaliste et ça
nous obligerai nous les manager à gérer l'inflation.

Qu'en pensez-vous ?

SpirX #32